用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约
2022年6月8日 ，收到试用本案经广州市中级人民法院审理后认定 ，后合同九游娱乐对该公司具有法律约束力。又被终于过五关斩六将拿到了心仪公司的告知工资offer。酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的拒签试用期月工资 。广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例 ，劳动某环保公司拒绝签订劳动合同 ，上述案例入选 。应赔偿1.5倍的试用期月工资 。劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的 ，试用期期限 、
经过层层笔试 、本案对督促用人单位规范招工行为 、应当承担违约责任 ，2022年6月29日 ，在“五一”国际劳动节到来之际，用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力 。广东省高级人民法院 、双方由此发生争议 。劳动者有权请求用人单位承担违约责任 。
文/广州日报新花城记者 ：章程
[ 编辑 ： 李若凡 ]
法院指出 ，某环保公司电话告知程某不签订劳动合同 ，内含聘用通知 ，还不到1个月，
广州市中级人民法院审理认为 ，竟又被公司通知不签订劳动合同。入职时间 、面试后 ，程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件 ，构成对预约合同的违反 ，最终，不料 ，
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